一、招聘需求

    中国一拖集团 2008 年度校园招聘约 400 余人，其中福莱格公司 33 人，需求专业主要有：焊接工艺及设备、材料成型及控制工程、车身设计、造型设计、机械设计制造与自动化、液压技术、车辆工程、暖通、金属防腐（涂装）、工商管理、财务会计、工业工程、物流管理、数控加工、模具制造、机械设计与制造、机电一体化等。

工作地点：洛阳市

二、招聘政策

1 、劳动关系：

（ 1 ）新员工入公司应签订劳动合同。

（ 2 ）新员工劳动合同应严格按照相关规定签订：

2 、社会保险：

签订劳动合同后，公司将为员工提供以下保险：

3 、安家费：

公司为初次就业的高校毕业生一次性支付相应的安家费。

4 、住房福利

    公司将为初次毕业的高校毕业生（ 非洛阳市区生源 ）在第一个合同期提供 青年知识分子 公寓（双人间）或每月发放相应的住房补助。

5 、入职培训：

   ☆ 公司对大学生入职培训十分重视，专门为应届大学生制订了内容丰富，形式多样的培训方案，帮助大学生逐步由“校园人”向“职业人”转变。

●第一阶段：集中培训（ 15 天）培训内容包括企业文化、公司制度、产品知识、工艺知识、安全教育、沟通技巧、心态管理和野外拓展训练等内容；

●第二阶段：车间实习（ 2 个半月），主要目的是熟悉生产工艺、工序，了解产品结构等；

●第三阶段：岗位实习（ 3 个月）到目标工作岗位实习，在辅导老师指导下迅速成长。

三、人力资源政策

    福莱格的人才观是“人人是人才，绩效论英雄”。公司视员工为公司最宝贵的财富，只要放在合适的位置，人人都是人才。公司将为各类人才的脱颖而出提供多渠道的成长机制。从员工自身的角度讲，自己是不是人才，衡量的标准和尺度就是自己的绩效，在每一个岗位上，都要最大限度地发挥自己地聪明才智，承担起公司赋予岗位地责任。

（ 1 ）薪酬福利：

福莱格的分配观――目标导向，市场导向，业绩至上。公司拥有一套十分完整科学的薪酬体系，根据每位员工的工作岗位性质和个人业绩表现确定其薪酬待遇。薪酬结构：

1 、管理类：岗位工资 + 绩效奖金 + 津贴福利；

2 、技术类：岗位工资 + 绩效奖金 + 项目奖金 + 津贴福利；

3 、营销类：底薪 + 佣金 + 奖金 + 津贴福利；

（ 2 ）晋升空间：

   公司为各位新同事提供各种人力资源政策支持，充分保证员工能够有一个广阔的舞台放飞自己人生的梦想。

1 、晋升路线：公司为员工提供了双轨道，多层级晋升路线，使从事不同类型工作的员工都能在事业中不断的成长与提高；

★管理岗位： 专员 主管 副部长 部长 副总经理 总经理

★技术岗位： 技术员 助理工程师 工程师 高级工程师 优秀专家 首席专家

2 、工作调配：为了使每一位员工在职业发展中得到足够的机会，公司制订了内部竞职管理制度和人员调配机制；

◇ 内部竞职： 公司岗位一旦产生空缺，首先将会在全公司范围内公开竞聘，符合要求的员工均可报名参加，如竞聘成功，将调入新岗位工作；

（ 3 ）培训发展

    公司为员工提供丰富多样的培训机会，帮助员工提升竞争力，促进员工工作水准和综合素质的提高。

1 、培训种类：

◇内部培训：入职培训、专业岗位资格认证培训、管理能力培训、普通员工培训、岗位技能培训、营销业务培训等；

◇外部培训：根据工作需要外派培训或根据个人发展规划自费外出培训；

2 、培训形式： MBA 教育、外聘国内知名讲师、外部委派、远程视频教育、内聘讲师、 DVD 教学；

（ 4 ）绩效考核

    公司借用科学的考核工具和严格的考核制度，对员工进行客观公正的评价，帮助员工提升工作绩效。

1 、考核方式：季度业绩考核、半年度全面考核；

2 、考核内容：工作能力、工作内容、工作行为；

3 、考核作用：提升员工及公司的工作绩效，并与工资、奖金、职位晋升等直接挂钩；

四、联系我们

办公电话： 0379-64968436
联 系 人： 田女士、张先生

通讯地址：河南省洛阳市建设路 154 号（福莱格公司人力资源部）
邮政编码： 471004

电子信箱 : flg@ytogroup.com 公司网站： www.ytogroup.com